Институт по проектированию и исследовательским работам
в нефтяной промышленности

Социальная политика

Достаточно устойчивое экономическое положение института позволяет проводить активную и эффективную социальную политику. Благополучие и высокая степень защиты работников считается в институте делом чести и престижа. Закрепление кадров – одна из главных забот руководства института.

Ежегодные коллективные договора между администрацией института и активно действующим комитетом профсоюза определяют мероприятия социального характера, которые осуществляются по следующим основным направлениям:

  • Улучшение жилищно-бытовых условий жизни путём выдачи работникам беспроцентных ссуд;
  • Организация ежегодного оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
  • Организация культурно – массовых и спортивных мероприятий;
  • Реализация социально – бытовых льгот и компенсаций работникам;
  • Улучшение социально – экономического положения пенсионеров.

Кроме того администрацией института и профкомом уделяется большое внимание оздоровлению работников института.

В настоящее время профсоюзная организация в АО «Гипровостокнефть» состоит из 23 – х цеховых организаций и 7 профгрупп, охватывающих практически весь персонал института.

Совет молодых специалистов
Работа Совета направлена на содействие в адаптации и закреплении молодых специалистов в организации, помощь молодым специалистам в решении их социальных проблем и производственной деятельности, привлечении молодых специалистов к участию в научно-техническом творчестве с целью выявления перспективных молодых специалистов.