Институт по проектированию и исследовательским работам
в нефтяной промышленности
Сми о компании

Новые задачи-инновационные решения
информационно-аналитическое издание "ТЭК и Химия Самарской области" август 2017
Новости
20.09.2017
Поздравляем с Юбилеем!

Уважаемый Борис Петрович!

В день Вашего юбилея примите искренние пожелания крепкого здоровья, сил и энергии для претворения в жизнь всех своих замыслов и планов.


  • Об институте
  • Развитие персонала
  • Карьера (работа с кадровым резервом)

Карьера (работа с кадровым резервом)

С целью развития будущих управленцев в АО «Гипровостокнефть» реализуются системные программы подготовки линейных руководителей, направленные на формирование системы современных организационно – управленческих знаний и умений, а также развития психологической готовности к управлению коллективом.
В Обществе утверждена Политика построения кадрового резерва. Формирование и подготовка резерва для выдвижения на ту или иную позицию – поддерживается следующими принципами:
  • принцип конкурсности;
  • принцип ротации (планомерная смена должностей по вертикали и горизонтали);
  • принцип индивидуальной подготовки (подготовка резерва на конкретную должность по конкретной программе);
  • принцип проверки делом (эффективная стажировка на новом месте);
  • принцип соответствия должности (соответствие кандидата на должность в настоящий момент);
  • принцип регулярности оценки индивидуальных качеств и возможностей (оценка результатов деятельности, собеседования, выявление склонностей).

Цели создания кадрового резерва:
  • обеспечить долгосрочную кадровую защищенность Общества за счет наличия кандидатов для назначения на целевые позиции;
  • обеспечить выявление и развитие талантливых работников с целью максимального использования их потенциала для достижения бизнес-целей Общества;
  • обеспечить выявление и развитие талантливых студентов для последующего их трудоустройства в Общества.
  • обеспечить мотивацию работников к развитию, формируя ясные условия карьерного роста.
  • сформировать привлекательный имидж Общества как работодателя, способствующий привлечению квалифицированных и высокопотенциальных работников с рынка труда.

          Сейчас в институте трудится 1044 высокопрофессиональных сотрудника. Активно привлекаются к работе молодые специалисты, выпускники высших учебных заведений. Опыт старейших работников и передовые новейшие идеи молодого резерва дают мощный потенциал для дальнейшего развития и более мощной эффективности института. АО «Гипровостокнефть» заинтересован в приеме на работу специалистов высокого уровня, обладающих развитыми профессиональными компетенциями по направлениям деятельности. С этой целью АО «Гипровостокнефть» формирует не только внутренний, но и внешний кадровый резерв.

Внешний кадровый резерв — это база данных, которая включает в себя информацию о специалистах, обладающих необходимыми навыками и компетенциями в сфере деятельности организации, в настоящее время работающих в других организациях и способных заменить нынешних сотрудников в случае их ухода.

В настоящее время выделяются следующие целевые позиции для формирования внешнего кадрового резерва:

Для того, чтобы заявить о себе и попасть во внешний кадровый резерв, Вам необходимо:

1. Внимательно изучить профили ключевых должностей внешнего кадрового резерва

2. Заполнить анкету, подробно ответив на все вопросы, сохранить ее и затем переслать по адресу Diana.Sonkina@Giprovostokneft.ru, с темой «Внешний кадровый резерв»

После изучения данных, представленных Вами в анкете, с вами обязательно свяжется руководитель направления.

 

В отделе учета и развития персонала Вам могут ответить на интересующие Вас вопросы

(846) 333-35-14  


Вернуться в раздел