Институт по проектированию и исследовательским работам
в нефтяной промышленности
Сми о компании

Новые задачи-инновационные решения
информационно-аналитическое издание "ТЭК и Химия Самарской области" август 2017
Новости
20.09.2017
Поздравляем с Юбилеем!

Уважаемый Борис Петрович!

В день Вашего юбилея примите искренние пожелания крепкого здоровья, сил и энергии для претворения в жизнь всех своих замыслов и планов.


  • Об институте
  • Развитие персонала
  • Работа с молодыми специалистами

Работа с молодыми специалистами

Одним из приоритетных направлений кадровой политики нашей Компании является работа с молодыми специалистами. Совет молодых специалистов объединяет молодых специалистов Компании и активизирует их деятельность в производственной, научной, спортивной деятельности и благотворительности.
АО «Гипровостокнефть» заключает соглашения о сотрудничестве с ведущими ВУЗами Самары по обмену информацией в плане трудоустройства молодых специалистов. Около 100 студентов ежегодно проходят практику в Обществе. «Гипровостокнефть» является активным участником студенческих Ярмарок вакансий.
Многие студенты после практики остаются работать в Обществе, где продолжается работа с молодыми специалистами.

Для молодых сотрудников в компании разработана и действует специальная программа системной адаптации и развития, рассчитанная на 3 года. Программа помогает молодому специалисту легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.

Вы принимаете участие в программе для молодых специалистов Гипровостока, если:

  • Вам до 35 лет;
  • Вы окончили очное отделение высшего или среднего специального учебного заведения или обучаетесь на последнем курсе;
  • Вы впервые поступаете на работу по специальности
Что входит в программу
  • Адаптация и развитие на рабочем месте под руководством наставника. У каждого молодого специалиста есть собственный наставник, который курирует своего подопечного на всем протяжении программы: отвечает на вопросы, помогает адаптироваться, ставит задачи и контролирует их решение.
  • Активное участие в жизни компании. Молодые специалисты полностью вовлечены в культурные и спортивные мероприятия своего предприятия.
  • Индивидуальные программы развития. Утверждаются индивидуальные планы развития, проводится мониторинг их выполнения.
Молодые специалисты являются частью молодежи Института. К молодёжи относятся работники до 35лет. Молодежь успешно выступает на Научно-технических конференциях и конкурсах. Участники конкурсов проходят серьезную подготовку в несколько этапов – самоподготовка, активная работа с наставниками – кураторами работ, ряд тренингов по подготовке и проведению презентаций, круглые столы с участием экспертного Совета руководителей и специалистов АО «Гипровостокнефть», выступающих рецензентами. Проводится оценка эффективности внедрения проектов, представленных на Конференциях.


Вернуться в раздел